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| Joshua WoronieckiによるPixabayからの画像 |
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| Matthias BöckelによるPixabayからの画像 |
通所ではなくEラーニングにあったのは、習得確認テストです。
今回のEラーニングでは、レッスンごとに回答が二択の選択肢形式となっている3-4問のミニテストがありました。このテストは１つでも回答を間違えば不合格となりました。また一か月ごとに詳述式のテスト（回答を作成するにあたりネットでの調査可）がありました。いずれもオンラインテストでした。
一か月ごとのミニテストの方は、レッスンの内容をよく読んでいて回答の選択肢を注意深く選べば間違えることはないという内容でした。しかし慣れてくると「ミニテストは楽勝」などと気が緩みうっかりと選択肢を間違えてしまいます（わたしは２回やりました）。このミニテストを3回連続で落とすと、訓練中断となりかねないことになります。（３回「連続で」なので、一回間違えてもその次にミニテストが全問正解すれば、リセットされます。）
このようなテストは通所の訓練ではありませんでした。それは勤勉に通所し真面目に受講しているかを訓練実施側が容易に確認できたからでしょう。しかしEラーニングでは全レッスンを実際にすべて受講しているかどうかはわかりません。全レッスン受講の証明としてテストが実施されたと思われます。
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| UnsplashのIvan Evansが撮影した写真 |
今回Eラーニングの職業訓練を受けるにあたり、通所の訓練と大きく違うと感じたのは出席率でした。
基本職業訓練を受講しながら失業保険給付を受ける場合、職業訓練への出席率は80%以上でなければなりません。
通所ですから、体調が悪い、親族の慶弔関連出席をすれば訓練を欠席することになります。欠席するにはまず事前に事務局に電話連絡を入れ、事後に欠席届を提出します。わたしが通っていた当時は、体調不良で欠席する場合の欠席届には原則として医師の診断書が必要でした。慶弔であれば式の開催日時がわかる書状コピーの提出が求められました。
ですが、受診するほどのものではない場合（生理痛によるものなど）は、症状改善のために服用した薬の個包装の実物を欠席届に添付して事後に出していました。
では今回、通所せずに受講できるEラーニングの職業訓練の受講率（通所で言うところの出席率）はどうだったか、というと100%の出席を求められました。
え、8割でいいんじゃないの？と思われる方もいらっしゃるでしょう。わたしも今までの受講の経験から8割でよいと考えていました。しかし今回は、わたしは公共職業訓練として受講していましたので、100%の出席率がが求められておりました。
今回のEラーニングの職業訓練は学習管理システム（LMS）を使用して受講しました。このLMSにはカリキュラムを動画等で提供し、カリキュラムを受講した時間数を管理する機能がありました。カリキュラムごとに学習時間が定められており、LMSを通じて受講するとその学習時間を累積し、今自分が何時間受講したのかがわかるようになっていました。
※わたしが受講した職業訓練は毎月開講しています。こちらはわたしと同じコースの他の月開講の受講生のブログです。読みやすく読みごたえもありますので、みなさま、ぜひご一読を。
【体験談】Webマーケティングの職業訓練をeラーニングで受講した感想
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| Manfred RichterによるPixabayからの画像 |
今まで2回受けてきた通所の訓練と今回のＥラーニングの訓練との違いですが、ひとつは失業保険受給の認定方法だと思います。
失業保険を受給している期間に受ける訓練ですので、認定は欠かせません。職業訓練を受けていない場合はハローワークに指定された日に出向き、窓口に書類を提示し失業状態の認定を受け、失業保険の受給をうけます。
ですが通所で職業訓練に通い出すと窓口開所時間帯にハローワークに行くことができなくなります。それで失業保険受給の認定日は、訓練校が認定の手続きは代理ですべて行ってくれました。
かたや今回のEラーニングの訓練の場合、自分の都合で学習予定を組めますからハローワークの窓口開所時間帯に自分で出かけて行って認定を受けることが可能です。それで認定は自分で管轄のハローワークに出向きました。認定に必要な書類は訓練校側が作成してくれて、受講生の個人情報は受講生が記入し、それを所定日にハローワークに提出するという手順です。
わたしの場合管轄のハローワークは比較的近距離で、車で行くことができたので認定を受けにハローワークに行くことも苦ではありませんでしたが、ハローワークまで距離があり時間がかかる、という方は課題に追われているときは気持ち的に焦ることもあったのではないかと思います。
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【体験談】Webマーケティングの職業訓練をeラーニングで受講した感想
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| UnsplashのPaul Hanaokaが撮影した写真 |
今回の職業訓練は人生3回目です。一回目はCADCAM科、二回目は実用翻訳科でした。どちらも通所訓練でした。
一回目のCADCAM科というのは、その名の通りCAD操作CAM操作を学ぶ訓練でした。この科にはWindows操作の講義も含まれていて、わたしはここでパソコン操作の基礎を学びました。半年間の訓練でポリテクセンター（職業能力開発促進センター）で受講しました。
この訓練の選考試験は筆記テスト（一般常識）と面接でした。この面接が「圧迫面接」でした。どんな内容だったかは忘れましたが、試験官のあおりにまんまと乗せられ自分では「あー、これは落ちたな」と感じた面接でした。
受講開始後同級生たちと「圧迫面接どうだった？なんでわたしたち合格したんだろうね」と話しあったことがあります。同級生の意見は「わたしら、そうとうかわいそうに見えたんとちゃう？」ということでしたが、納得しました。
二回目は日英翻訳を学ぶ訓練でした。特許英語の読解や、調べものに欠かせないGoogle検索の方法も学びました。今はＡＩで会話するように、大雑把な質問でも望む答えにたどり着けますが、当初は検索するのにちょっとした技術が必要でした。外部委託校で三カ月間の訓練でした。
この訓練も選考も筆記テスト（一般常識）と面接でした。受験票に写真を貼付していたのですが、面接時に面接官が実物のわたしと受験票の写真を見比べて「お写真と、かなり...イメージが違われますね」と言われたことを覚えています。
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【体験談】Webマーケティングの職業訓練をeラーニングで受講した感想
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| UnsplashのJuja Hanが撮影した写真 |
求人を見せると職員さんに「これは業務委託の求人ですよね？こんなの持ってこられても意味ないんです」とため息をつかれました。
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| UnsplashのMary Skovpenが撮影した写真 |
わたしが受講したいコースを指定すると職員さんにこんなことを言われました。「その訓練は、本当に〇〇さんがやりたいことに関係があるんですか。失業保険をもらっているうちになんでもいいから適当な訓練を受けておこう、という気持ちで受講することはやめてください」
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【体験談】Webマーケティングの職業訓練をeラーニングで受講した感想
昨年後半（６月から12月）に職業訓練を受けていました。その前年から失業しており、失業保険給付期間中に職業訓練を受けていたのです。
職業訓練の内容はWebマーケティングに関するもので、Eラーニングで受けていました。
「職業訓練って何？」と思われる方もいらっしゃることでしょう。「厚生労働省 職業訓練」で検索するとこちらのページがヒットしました。→ハロートレーニング
ハロートレーニングとは平成28年に決まった公的職業訓練の愛称です。公的職業訓練には公共職業訓練と求職者支援訓練があります。
公共職業訓練と求職者支援訓練の違いは以下の通りです。
公共職業訓練 主に雇用保険受給者が対象 訓練期間：概ね３か月～２年
求職者支援訓練 主に雇用保険を受給できない方 訓練期間： ２～６か月
（わたしは公共職業訓練で受講したので、今後こちらのブログでは「職業訓練」は「公共職業訓練」の意味で使用します。）
どのようなコースがあるかと言いますと、東京都の公共職業訓練のコースについては東京労働局 求職者支援訓練 募集中・募集予定のコース情報 というサイトに掲載されています。
（令和6年5月17日開講コースです。）
一覧に上がっていたのは
パソコン操作習得
プログラミング
Webデザイン
Webマーケティング
ネットワーク関連
OA簿記
医療事務
介護職員初認者研修
フラワーデザイン
ネイリスト
キャリアカウンセラーニング
でした。
職業訓練を受講する人はキャリアチェンジしたいと考えているので、初心者OKといううたい文句のコースが多いです。
ここまで読まれて「じゃあ自分も受けてみたい」と思われた方、次は受講するにはどうすればいいかをご紹介します。
※わたしが受講した職業訓練は毎月開講しています。こちらはわたしと同じコースの他の月開講の受講生のブログです。読みやすく読みごたえもありますので、みなさま、ぜひご一読を。
【体験談】Webマーケティングの職業訓練をeラーニングで受講した感想
本日、追加のライセンス費用なしで、今年後半に予定されている Zoom Rooms と Google Meet デバイスに組み込まれた双方向の相互運用性のサポートを発表することで、この取り組みを強化しています。つまり、Zoom Rooms は Google Meet ミーティングに参加でき、Google Meet デバイスは Zoom ルームまたは Google Meet デバイスのカレンダーからボタンを 1 回押すだけで直接、または会議コード。リリース時には、Zoom の相互運用性はすべての ChromeOS ベースの Meet デバイスでサポートされ、今後、追加の製品がサポートされる予定です。
(日本語訳はGoogle翻訳）
とのことです。
ここで疑問。
・Zoom1名Meet1名の2名での会議は可能？
・無料使用、zoom40分Meet60分と差があるけど、どうなるの？
追々情報収集します。
なんでそんなことをしているのか、ですが、私物スマホをBYODしているからです。とちょっと横文字を使ってみましたが、BYODとはBring Your Own Device、つまり自分の私物のモバイルを仕事に使うということです。（もちろん通話料は会社と経費精算していますョ）
BYODは個人的には好きではありませんが、会社の方針だったので致し方なくそうしております。ですが番号だけは分けたいと思い、会社の承認の下IP電話アプリを使って本来の私用と電話番号と仕事用の電話番号を分けて使用しています。
IP電話とはインターネット回線で音声通話をする電話です。スマホにアプリを導入すればすぐに使えます。わたしはリモートワークで就業時間内は自宅にいるということもあり、解約済みのスマホ（SIMカードはナシ）にIP電話アプリをインストールして自宅のWifiでIP電話を使用しています。ですので私用電話と仕事の電話とかかってくる電話機が異なります。
IP電話を導入するまでは、自分のスマホの電話番号だけで仕事をしていましたので、かかってきている電話が私用なのか仕事の電話なのか区別がつかず、受電時の応対があやふやでした（個人名は名乗れず会社名も名乗れず「もしもし～」ととりあえず言って相手の出方を待つ）。ですがIP電話を使いますと、自分のスマホの番号にかかってきた場合とIP電話にかかってきた場合と区別できますので、はっきりとした応対ができます。また入院している家族がいたときは、病院からの急ぎの電話を仕事の電話よりも優先させたかったので、私用と仕事の電話をの番号を分けなおかつ電話機も分けられたことは、私用電話を最優先するのに役立ちました。
わたしが使用しているIP電話は、出られなかった着信はメールで連絡してくれる機能があり、音声メッセージを録音再生することも可能です。また電話番号ごとに着信拒否することも可能ですので、質（たち）の悪い営業電話等は着信履歴から番号をピックアップして拒否登録しておけば、拒否登録を解除しない限り同じ番号からは二度と着信することがないことも利点です。（音声メッセージの再生や着信拒否設定はウェブサイトから行います。）
とはいえIP電話はインターネット回線を使用して通話するために、通話の質がインターネット環境に大きく左右されてしまいますし、緊急通話（119や110）へは発信できません。ですのでIＰ電話はあくまでも補助回線として使うことをお勧めします。
IP電話はスマホとクレジットカードがあればパソコンからすぐに作れます。わたしの場合設定に少しだけ手間取りましたが、インターネットで調べながら行うことができました。BYODしている人には、自分のスマホをこういう使い方をするのも一つの方法かと思います。
